Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, получить практические рекомендации, как учесть и внедрить в работе все новации и избежать штрафов за нарушение новых требований.

г.Пермь, ул. Куйбышева, 2 (аудитория 102)

Руководители и менеджеры отдела персонала, руководители и специалисты кадровых служб, инспекторы по кадрам, юристы

Изменения Законодательства.
Изменения ст. 262.2. ТК РФ — очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021 года: медианная величина —инструмент борьбы с бедностью.
Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля). МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработке положения об индексации.
Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы (5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
Главные ошибки в оплате труда.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году.
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году.
Изменения в форме СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г. Новая форма СТ-ПФР.
Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ-ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
Медицинский осмотр и Диспансеризация.
Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г. — важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы. Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.
Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
Охрана труда — важные изменения 2021 года.
Изменения в законе «О специальные оценки условий труда».
Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
Новые Правила по Охране труда с 2021 года: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
Важное изменение осени 2021: новый порядок обучения по охране труда работников, новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО).
Другие изменения на дату проведения.
Электронный кадровый документооборот работодателя (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ — проведение эксперимента).
Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021.
Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Как организовать Работу по переходу на ЭКД и что прописать в Соглашении с работником?
Перспективы «массового» электронного документооборота.
Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России. Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале «Работа в России» (№ 1114509-7). Возможность уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?
Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 года.
Ограничение по видам деятельности 2021. Стоимость патента в 2021 г. по субъектам.
Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ № 274 от 18.04.2020).
Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников, на что необходимо обратить внимание, чтобы не получить штрафы.
Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).
Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
Новая обязанность работодателя — обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью. Как это закрепить в ЛНА.
Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.
Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения дистанционных работников: спорные вопросы. Как защитить интересы работодателя.
Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.
Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников. Изменения закона 152-ФЗ, в 2021 году, на что обратить внимание работодателю.
Новые возможности государства — создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
Получение персональных данных работников, соискателей.
Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
Электронный кадровый документооборот работодателя — ожидаемое изменение осени 2021. Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
Перечень действий по работе с персональными данными.
Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каком случае возможен штраф, а в каком нет. Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), — распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
Организация работы с конфиденциальной информацией — Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТК РФ с учетом Судебной практики 2020-2021 гг. Современные векторы и тенденции.
Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
Увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.
Проверки ГИТ 2021: готовимся к проверке по новым правилам с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ(контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
Проведение выездной проверки только в исключительных случаях. Важные изменения трудового законодательства 2020/2021 — что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. Осмотры. Охрана труда, Отпуска.
Увеличение полномочий инспекторов ГИТ — Статья ТКРФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»
Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.
Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021 году.
Практические советы, по прохождению проверки, как противодействовать работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства, какие действия и мероприятия помогут работодателю успешно отстоять свою позицию (в случае отсутствия грубых нарушений).
Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда.
«Современная Альтернатива» Трудовых отношений.
«Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.
Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
Плюсы для Компаний (Работодателей).
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».
Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
Позиция Конституционного суда по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договор с минимальными рисками (практические советы). Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
Актуальная Судебная практика по продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.
Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать
Увольнение работников в период «КороноКризиса» актуальные тренды и современные ошибки. Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.
Проводим сокращение штата 2.0.2.1: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.
Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
Документальное оформление.
Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
Вынужденный прогул.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1" в списке оснований прекращения трудовых отношений.
Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом «коньюктурно-короновирусных рисков».
Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
Сбор и анализ информации о физическом лице.
Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
Увольняем Работника за прогул — с учетом последних тенденций судов.
Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка.
Новый подход Верховного Суда в 2020−2021 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул.
Увольняем Работника за прогул — с учетом последних тенденций судов.
Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка.
Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках.
Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.

По прохождению курса Вы:
- Узнаете о самых последжних изменениях в трудовом законодательстве;
- Сможете разработать меры по противодействию и профилактике коррупции в организации;
- Сможете организовать работу по сбору хранению, передаче и распространению персональных данных сотрудников в соотвествии с требованиями законодательства РФ;
- Научитесь безошибочно подавать сведения о трудовой деятельности в ПФР; -Узнаете об особенностях увольнения работников, рпщзберете типичные ошибки, ознакомитесь с судебной практикой;
- Убережете руководителя организации от штрафов контролирующих и надзорных органов в области охраны труда; -Будете готовы к проверкам ГИТ